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第一千一百四十章 不打,都自招了

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    第一千一百四十章 不打,都自招了 (第1/2页)

    张凡不在医院的时候,好像也没啥事情必须要张凡点头。但张凡一回到医院,行政楼这边就开始排队。

    上班前的半个小时,过来等待张凡见面的是一些大的器械公司或者代理商。

    因为茶素医院的工资和奖金给的很高,茶素医院也是最早开始不统方的华国医院。

    啥叫不统方?

    很多人都不知道,药贩子到底是怎麽给医生费用的。

    就简单说,比如说阿莫西林这种药物,化学名字就叫阿莫西林,但商品名就多了。

    然後呢,医院进的阿莫西林有很多种。

    那麽问题就来了,我怎麽才能让我自己代理的阿莫西林卖的更好呢?而不同商品名的阿莫西林,就是不同厂家,不同代理商代理的。

    这里就是药贩子的作用了。

    江湖上有个说法,一个地区每次班长换的时候,往往一批大的代理商也会更换,但有一些金牌药贩子是换不掉的。

    药贩子先是进入医院,和主任和医生联络感情,送医生一点小礼品,给个U盘啦,给点水果了,给个演唱会的门票了。

    然後先混脸熟,接着呢,这个代理的公司就要出面拿下药剂科的主任。

    因为医院的处方,每个月都会汇总到药剂科。

    而某个医生到底开了几盒我代理的阿莫西林呢?这玩意不能让医生自己说,要是让医生自己说,尼玛医生绝对能给你来一套,地有多大产!

    所以,这时候,药剂科的主任出面了,他开始统计,阿莫西林,某医生开了五十盒。

    然後这个信息就传递给药贩子。

    当然了,这个信息也不是白传递的,一个处方,药贩子会给药剂科主任一块钱。

    多不多,听着也不多,尼玛感觉还不如早些年的公厕呢。

    但,问题是,这个月,这个三甲医院的门诊处方,光门诊处方量普通三甲大概在8到10万个左右,省会三甲15万张处方起步,顶级三甲二十万起步,你再看看,这个费用多不多了!

    这就弄的很多三甲医院的药剂科主任,只能当三年!就像是某些检查消防的队长一样,不能干的时间太长。

    这就是统方!然後药代拿着这些数据,再找医生,每个月月底的时候,医院门口的信封卖的比邮局都火爆。

    而茶素医院在张凡手里以後,这个彻底就被张凡终结了。

    虽然药贩子被终结了,但代理商是无法被终结的。

    比如现在,油城这边要进一些跟化工疾病有关的设备,这就得找代理商。

    如果放在其他医院,这个时候,院长已经不敢接电话了。因为各种打招呼的,各种走关系的绝对会铺天盖地的杀过来。

    不过茶素医院不一样,茶素医院进设备,没人敢打招呼,早些年还是有的,然後联络员专门把这个事情给厅里汇报以後,就再也没有人给张凡打招呼了。

    代理商的排队还比较有规矩,先来後到都比较遵守。

    但,主任们就不一样了。

    根本不管你什麽你前面我後面,你上面我下面的。

    见缝插针,今天就连护菊大队的赵子鹏都来了。

    办公室里,张凡看了看手表,刚到上班的时间。

    「你们都不开晨会吗?都不查房吗?全都跑过来,我又不是明天就不来,非要把事情都堆积在今天早上吗?」

    主任们嘿嘿笑着,但就是没人退出。

    大家心里都清楚,院长明天是回来的,但院长手里的钱就未必了。

    遇上不讲理的,一锤子下去全给弄走了,第二天再来,尼玛黄花菜都凉了。

    张凡大概扫了一眼,主任都全了。内外妇儿的一个都没落下。

    「行了,既然人都来了,就先开各自汇报一下吧。就说说临床的事情,其他狗屁倒灶的事情,我今天不听。」

    「普外没啥问题,就是手术数量现在比较多,我们科室计划……」

    「行了,你们的计划你们自己考虑,不用给我说,还有没有临床上的问题了,没有就下一位。」

    张凡直接打断了普一主任的话。

    主任笑了笑,就不好意思的把位置让给了其他主任。

    大家脸上都带着鄙视,心里都清楚,尼玛你演个锤子啊,都是千年的狐狸,少在这里糊弄鬼。

    一个主任一个主任的就两三句话把这段时间科室里的情况大概说了一下。

    关於医院的业务,说实话,张凡就这麽随便听听,心里就已经清楚各个科室的情况了。

    一点都不夸张。

    等主任和护士长们汇报结束,卖惨大会这才开始。

    因为这个季度比较特殊,首先是科室要进新人,新人来了要给项目。

    现在因为,医院实行的是一年下乡制,新人们都要被打发到基层去。

    但这并不是单纯的放在基层一年,而是需要这些新人带着项目去的。

    有些项目和有些项目是不一样的。

    而且因为张凡对於基层医疗的重视,医院现在针对基层的项目特别多。

    可问题也出来了,挑挑拣拣的毛病,张凡也没辙。

    所以这个时候,主任们就要发力了。

    医院给出的方向有基层慢病管理、远程影像、职业病筛查、老年康复,还有几个和国外医院合作的临床研究。每个方向後面都挂着经费和设备,主任们拿到清单以後,没有一个人先说我们不需要。

    大家第一时间想的都是,哪个项目最适合自己,哪个项目经费最多,哪个项目做完以後成果最好看。

    心内一科先看上了基层心衰筛查。

    他们今年有三个博士进科室的名额,做的就是心衰和超声方向。所以,现在就看上了这个项目,边疆所有乡镇卫生院,建立远程心电和便携超声网络,基层采集,茶素医院判读,三年以後形成连续随访资料库。

    这个光经费就八百多万,而且张凡还说了,实报实销,如果一年内能建立资料库,甚至可以在经费上松快一点。

    这话一说,大家心里就激动了。

    设备能留下,患者能留下,博士的论文也有了。

    心内一科主任看完以後,当天就把项目报了上去。

    结果第二天,心内二科也把同一个项目报了过来。然後心内三科的也送了一个相同的项目申请。

    一模一样的申请,任总这边几个主任围着她,一边诉苦,一边打感情牌,任总瞪着大眼睛直接把申请送到了院办。

    「几个科室,都说自己最适合做。」

    张凡接过来看了看。

    心内一科的方案偏临床,准备从心衰患者入手,重点做早期筛查和随访。

    心内二科的方案偏公共卫生,准备把高血压、冠心病和心衰一起纳入,覆盖面更大,样本量也更大。

    心内三科的方案最简单,只有一页纸。

    「我们不分病种,基层所有心血管患者都纳入。这样样本量最大,三年以後,数据最有价值。」

    今天

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