第394章 给匈奴的供养，可以断了！ (第2/2页)
大汉强大的基础上。一旦大汉变弱，他们就会露出獠牙。你若是忘了永和五年左部句龙王吾斯勾结乌桓和东羌在西凉作乱，去年不少匈奴贵族杀害单于羌渠这件事，你总记得吧。”
刘宏说的没错，自从黄巾作乱以来，南匈奴内部就出现了许多不安分子。他们甚至公然违抗朝廷的命令，屯兵的位置也越来越靠南。
历史上，董卓作乱的时候，南匈奴趁机南下劫掠，劫掠河东河内两郡百姓，就连大才女蔡琰都被劫走了。
等到三国结束，汉人最虚弱的时候，南匈奴公然反叛，成为了五胡乱华的开端！
“子固，你说怎么办，朕听你的！”刘宏见刘必的语气如此坚决，立刻改变了继续供养匈奴的想法。因为他知道，子固说的话从来没有错过。
子固说匈奴是敌人，那匈奴就是大汉的敌人！
“陛下，南匈奴并无过错，万万不可由着太子殿下胡来啊！”匈奴中郎将急忙劝阻。
刘必目光一沉，冷冷地看着他，“南匈奴数十万兵甲已经严重威胁到了大汉的安全，你竟然还说南匈奴并无过错？”
这话，匈奴中郎将无法反驳。
刘宏面色一冷，“朕让你节制匈奴，你就是这么办事的？来人，给朕撤了他的官职，交由廷尉府严加审讯！”
匈奴中郎将瞬间面如死灰，瘫坐在地。
“父皇，儿臣有一法，可以验证匈奴是否对大汉忠心耿耿。”刘必冷漠地看着匈奴中郎将被拖走，并未觉得此人无辜。他这么为匈奴人说话，肯定是得到了匈奴人的好处。
大汉，不需要这样的官员。
“子固有何妙法，赶紧说与朕听。”刘宏一脸期待地看着刘必，整个人都兴奋了起来。
因为刘必，从来都没有让他失望过。
“效仿烧当羌，将匈奴纳入大汉，此匈奴人汉籍。如果他们接受，朝廷便可赐与粮食和牲畜，并且给他们优待政策。如果他们反对，那么就让他们知道，大汉的供养，不是那么好拿的！”
供养给了这么多年，直接拒绝肯定不行。
换一个方式，等于是给双方一个台阶。
“子固言之有理！”刘宏想也没想，立刻拍板，“这件事情，朕就交给你全权处理了，你和匈奴使臣对接。需要什么人尽管开口，朕都给你找来！”
大汉在匈奴设立了管理机构，匈奴自然也有人在朝廷为使。洛阳设有专门对接朝廷的匈奴办事处。
“儿臣领旨。”刘必连忙领命。这种事情，他已经有经验了。
不过匈奴和烧当羌不一样，不打一场，匈奴人肯定不会乖乖就范的。
除了匈奴人的供养，朝廷现在连官员的俸禄都发不出来了。如今朝廷的官员本就良莠不齐，很多人当官，就是为了谋财的。如果不能及时发放俸禄，他们极有可能贪污腐败，搜刮民脂民膏。
同时，对朝廷的威望，也会有极大的损害！
要是让天下人知道，朝廷发不起俸禄，谁还愿意为朝廷卖命？
可官员的俸禄，也是一笔巨款，就算刘必现在把神州商会当了，也拿不出这么多钱。
不过，他很快就想到了一个办法，“大司农，如果按月发放俸禄，一个月需要多少钱？”
“按月发放？”王谦眉头微微一皱，“太子殿下，此举恐怕会引起官员们的不满。”
原本是按季度发放的，现在改成按月发放，大家心里面肯定会有想法。
刘必却微微一笑，“如果增设绩效考核，表现好的额外发放俸禄呢？”
“何为绩效考核？”王谦不解。
“考察地方官员的政绩，文官加入垦田数、户口增量、赋税收缴率；武官加入盗贼清剿、流民安置。奖绩效设为四档，并设定考核标准。未完成考核且表现极差的，绩效为丁；未完成考核，但表现过得去的，绩效为丙。完成考核的绩效为乙；完成考核且表现优异的，绩效为甲。”
“丁扣除两成俸禄，丙扣除一成俸禄，乙正常发放，甲增发两成。若有人一年当中累计两次绩效考核为丁，或累计四次丙，则降职或者革职；若累计超过四次为甲，则提供升职的机会。”
刘必简单地把绩效考核政策解释了一遍，大家听了之后眼神全都亮了。
“这个方法不错！”
“此法不但可以鞭策那些惰政之人，还能激励底层官员。”
甲级绩效不但可以多拿俸禄，而且还有升官的机会，对于绝大多数官员来说，这可是绝佳的机会。同时也能选拔出那些有真才实干的人。
“子固的绩效考核制相当不错！”刘宏也清楚这道制度的好处，当即便采纳了。
“中书令，大司农，你们二人负责绩效考核制的制定和推广。”刘宏把这个任务，交给了蔡邕和王谦。
“臣领命！”
“至于第一个月的俸禄，我来安排。”刘必补充道。
如果只需要支付一个月，他目前还是能够承担得起的。